Travailler, oui, mais pas à n’importe quel prix : tel semble être en effet le crédo des 18-30 ans en 2022, selon une enquête conduite par JobTeaser et moka.care auprès de 900 étudiants et jeunes diplômés français, afin de connaître leurs situations et leurs attentes en matière de santé mentale au travail aujourd’hui.
Le bien-être psychique joue un rôle important dans la façon dont les 18-30 ans appréhendent le monde du travail et a un impact sur les premières étapes de leur vie professionnelle.
Voici les cinq grandes tendances se dégagent de cette enquête :
- la santé mentale des jeunes talents français est fragilisée : 30 % d’entre eux avouent se sentir mal, voire très mal moralement dans le contexte actuel. Plus encore, la majorité souffre de stress chronique qui affecte 56 % d’entre eux (et plus encore, 62 % des femmes et les étudiants sans expérience professionnelle). Le travail a un impact sur la santé mentale puisque 39 % souffrent d’une charge de travail trop importante et 34 % craignent de ne pas voir leur recherche d’emploi aboutir.
- près de 65 % des interrogés mettent en place des stratégies pour prendre soin de leur moral. Ils prennent soin de leur santé mentale grâce à deux leviers : l’activité physique (52 %), et des ressources orientées “self-care” (51 %), telles que les livres et podcasts spécialisés, la méditation, des séances avec des psychologues, des applications… Cependant, 35 % des jeunes actifs nécessitent un accompagnement vers des solutions pour prendre soin de leur santé mentale.
- la question de la santé mentale est une priorité pour nombre de répondants de la génération COVID : 62 % d’entre eux seraient prêts à ne pas postuler à une offre d’emploi même très attrayante si l’entreprise n’accorde pas d’importance à la santé mentale de ses salariés.
- face à un avenir professionnel incertain, ils demandent une prise de conscience et un réel engagement côté employeur : 88% des répondants sont d’accord pour dire que l’entreprise doit jouer un rôle d’accompagnement actif.
- pour eux, la place des enjeux de santé mentale dans la culture de l’entreprise est devenue un critère déterminant. Sont plébiscités en priorité : le management bienveillant (79%) ; les conditions du rythme de travail (73%) ; la contribution à une activité physique (57%).
